À la recherche d’un nouveau défi professionnel ?

Au sein de Private Insurer, l’humain est important et dès lors nous portons une attention particulière à la gestion des talents au sein de l’entreprise.

La gestion des talents chez Private Insurer a une dimension personnelle et sociétale.

En tant qu'institution financière, Private Insurer souhaite se focaliser sur son devoir sociétal, ainsi que sur son devoir de diligence.

Par conséquent, en sélectionnant ses collaborateurs, Private Insurer met l'accent non seulement sur leurs compétences techniques, mais également sur la manière dont l’individu est capable de prendre soin du devoir de diligence de la société. L’humain n’est pas réduit à des diplômes. La personne, l’éthique, l’intégrité et la tolérance sont tout aussi importants.

Selon le profil du collaborateur, des formations et des coachings individuels sont prévus et suivis afin que les qualités de celui-ci contribuent à l'épanouissement professionnel autant que personnel.

Private Insurer est établie en région bruxelloise, le plus grand pool de diversité du pays. Dès lors, elle mène une politique de diversité active nommée « Diversity @ work ». De cette manière, la société y contribue afin de faciliter les contacts et les expériences interculturelles au sein du monde du travail. « Diversity @ Work » fonctionne, demandez-le à nos collaborateurs issus d'horizons différents!

Solliciter spontanément?

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Etes-vous intéressé à contribuer à une stratégie durable en matière d’assurance? N’hésitez pas à nous contacter spontanément. Nous vous recontacterons.

Nos bureaux

Private Insurer SA,
Avenue Tedesco 7,
B-1160 Bruxelles
T. +32 (0) 2 676 18 60
F. +32 (0) 2 676 18 69
service@privateinsurer.com


Private Insurer est une compagnie belge d’assurance-vie agréée

Pour l’audit, Private Insurer fait appel à Deloitte et KPMG.

Willis Towers Watson est notre actuaire.

Nous sommes sous la supervision de 

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